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黨建研究網>>《黨建研究》雜志>>2019年>>第3期

深刻理解擔當的時代內涵

周 薇 

什么是擔當?擔當在不同歷史條件下有不同表現形式,對于不同群體也有不一樣的精神內涵。在中華民族悠久的歷史傳承中,擔當作為以愛國主義為核心的民族精神的重要內容,歷來為人們所推崇、所謳歌。中國共產黨自誕生之日起,就把對國家、對民族、對人民的責任扛在肩上,擔負起爭取民族獨立和人民解放、實現國家富強和人民幸福的歷史使命。黨的十八大以來,習近平總書記多次強調擔當問題,對什么是新時代共產黨人的擔當作了充分闡釋,要求把敢于擔當作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準,樹立激勵干部擔當作為的鮮明導向。學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,貫徹執行新時代黨的組織路線,造就大批忠誠干凈擔當的干部,必須深刻理解和準確把握擔當的時代內涵。

一、擔當就是恪盡職守奮發有為

有權必有責,有責要擔當。擔當是一種高尚的道德品質,一種崇高的精神境界。對于領導干部,擔當就是責任,是起碼的職業要求。“任其職,盡其責;在其位,謀其政”。干部就要有擔當,敢于擔當是領導干部基本的政治品格和素質要求。因此,好干部必須有責任重于泰山的意識,“有多大擔當才能干多大事業,盡多大責任才會有多大成就”。如果只想當官不想干事,只想攬權不想擔責,只想出彩不想出力,不僅是對黨和人民事業不負責任的態度,而且這個官也是很難當好的。

責任就意味著盡心盡責干事。擔當不是一般化地履職盡責,更不是應付差事、敷衍塞責、得過且過,而是對工作任勞任怨、盡心竭力。對職責范圍的工作不認真負責,就不是一個稱職的領導干部,就沒有資格做領導工作。習近平總書記強調:“講認真是我們黨的根本工作態度,必須做到無私無畏、敢于擔當,把認真精神體現到黨內生活和干事創業方方面面。”是否具有擔當精神,是否忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責,是檢驗每一個領導干部是否體現先進性和純潔性的重要方面。領導干部必須負起責任、挑起重擔,盡心竭力不懈怠,讓組織和群眾放心、信任。

擔當就要堅決反對為官不為。我們大多數領導干部能夠做到責任在心、擔當在肩,但也有一些領導干部不思進取、為官不為,抱著“當一天和尚撞一天鐘”的心態,只要不出事,寧愿不做事,滿足于做四平八穩的“太平官”。在實現中華民族偉大復興的征程中,各級黨組織要旗幟鮮明肯定表彰銳意進取的干部,教育幫助為官不為的干部,支持和鼓勵干部一心為公、兢兢業業、敢于擔當,以敢抓敢管、盡職盡責、奮發有為為榮,以不負責任、不求有功、但求無過為恥。如果失職瀆職給黨和人民事業造成損失的,必須嚴肅處理。

二、擔當就是在黨言黨憂黨護黨

在黨言黨是政治品格。政黨的本質特性是政治性。加入一個政黨,就意味著對黨的政治主張、政治目標的認同、擁護并為之奮斗。與黨中央在思想上政治上行動上保持高度一致,是共產黨員應盡的義務,是黨員入黨時立下的莊嚴誓言。黨的領導干部的第一身份是共產黨員,第一職責是為黨工作,“干部敢于擔當作為,這既是政治品格,也是從政本分”。必須增強角色意識和政治擔當,不僅要負起職務賦予的責任,更要負起共產黨員的政治責任。要帶頭學習黨的理論、宣傳黨的政策、踐行黨的綱領。任何時候任何情況下,都要在政治上站得穩、靠得住,對黨忠誠老實、與黨同心同德,聽黨指揮、為黨盡責。

在黨憂黨必須居安思危。習近平總書記指出:“我們共產黨人的憂患意識,就是憂黨、憂國、憂民意識,這是一種責任,更是一種擔當。”越是成就巨大,越要保持清醒,深刻認識黨面臨的執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗的長期性和復雜性,深刻認識黨面臨的精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險的尖銳性和嚴峻性,深刻認識增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重要性和緊迫性,堅持底線思維,著力解決好“其興也勃焉,其亡也忽焉”的歷史性課題。

在黨護黨不能只是愛惜羽毛。無私才能無畏,無私才敢擔當。習近平總書記指出:“人民把權力交給我們,我們就必須以身許黨許國、報黨報國,該做的事就要做,該得罪的人就得得罪。”敢于擔當,首先要黨性堅強。黨員領導干部必須增強角色意識和政治擔當,在大是大非考驗中、在與不正之風斗爭中、在處理解決各種復雜矛盾和棘手問題中錘煉黨性。牽涉到大是大非問題、政治原則問題,不能含糊其詞,不能退避三舍,不能只當“開明紳士”;面對敵對勢力的圍攻,要增強陣地意識,敢于亮劍,敢于站在風口浪尖上進行斗爭,旗幟鮮明地捍衛黨的領導、捍衛社會主義制度;面對歪風邪氣,必須打消“自我批評怕丟面子、批評上級怕穿小鞋、批評同級怕傷和氣、批評下級怕丟選票”等顧慮,運用批評和自我批評的武器,堅決同一切違紀行為作斗爭。如果把個人利益擺在黨和人民事業之上,把一些別有用心的人喝彩當成個人所謂的“聲譽”,那將是十分危險的!

三、擔當就是迎難而上攻堅克難

為官避事平生恥。這里的事,不是一般日常之事,而是難事苦事棘手之事。習近平總書記指出:“做領導工作本來就是‘苦差事’,很多時候要‘五加二’、‘白加黑’,想舒舒服服的就不要當領導干部”。領導干部不僅要吃苦在前,更要殫精竭慮謀事成事。所以,干部干部,干是當頭的,既要想干愿干積極干,又要能干會干善于干,其中積極性又是首要的。敢于擔當,正是共產黨人想干事、能干事、干大事、干不成事不罷休的精神品質。焦裕祿就是這樣一種擔當的榜樣。每當風沙最大時,他都帶頭下去查風口、探流沙;每當雨下得最大時,他都帶頭下去冒雨涉水、觀看洪水流勢和變化。習近平總書記總結說:“這種不怕困難、不怕犧牲的奮斗精神,生動體現了他對事業和責任的擔當。”

大事難事看擔當。毛澤東指出:“什么叫工作,工作就是斗爭。那些地方有困難、有問題,需要我們去解決。我們是為著解決困難去工作、去斗爭的。越是困難的地方越是要去,這才是好同志。”(《毛澤東選集》,第4卷,1161頁)是迎難而上還是知難而退,是檢驗真擔當還是假擔當的“試金石”,正如習近平總書記所強調的“順境逆境看胸襟,大事難事看擔當”。當前,改革進入攻堅期,剩下的都是難啃的硬骨頭。這就更需要各級領導干部“敢于擔當,敢于啃硬骨頭”,這也是為什么習近平總書記強調,改革進行到今天,比認識更重要的是決心,比方法更關鍵的是擔當的根本原因。

新時代更需要“勁草”“真金”。中華民族偉大復興,絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的,全黨必須準備付出更為艱巨、更為艱苦的努力。在新時代,我們黨領導人民進行偉大社會革命,涵蓋領域的廣泛性、觸及利益格局調整的深刻性、涉及矛盾和問題的尖銳性、突破體制機制障礙的艱巨性、進行偉大斗爭形勢的復雜性,都是前所未有的。領導干部只有勇于任事,“遇到問題不回避,遇到困難不躲避,遇到風險不逃避”,做“時代的勁草、真金”,黨的事業才能不斷向前推進。

四、擔當就是敢擔風險敢為人先

擔當突出表現在情況緊急時刻。“觀操守在利害時”。擔當之所以可貴可敬,因為它是干部在“利害時”所表現出來的胸懷、勇氣和格調。任何單位、任何個人,都可能面對一些需要當機立斷的緊急情況。越是事態緊急嚴重,承擔的風險壓力就越大,可能付出的代價也越大。滄海橫流方顯英雄本色。作為黨員干部,關鍵時刻要能夠豁得出去、頂得上去,就必須堅決克服事事求安穩、時時患得患失、處處畏首畏尾的消極心態,不怕擔風險、不怕擔責任。遇到緊急情況,要有膽有識、臨機決斷,決不能瞻前顧后、優柔寡斷;遇到大災大難,要第一時間趕赴現場,臨危不懼、靠前指揮,決不能玩忽職守、畏縮不前、貽誤戰機;遇到嚴重局面,要保持沉著和定力,冷靜判斷和有效把控局勢,決不能聽天由命、躲閃逃避。那種層層往上報、層層不表態,或者表態含糊其詞、面面俱到,或者該個人決斷的卻非要會議決定、集體負責,說到底,都是不敢挺身而出、不敢擔責的心理作祟。

擔當集中表現為開拓創新精神。沒有敢試敢闖的精神,我們黨就無法始終成為帶領人民戰勝風險挑戰、把握歷史機遇、完成歷史使命的主心骨和領導核心。習近平總書記強調,開拓創新“永遠是中國共產黨人應該具有的歷史擔當”。中國特色社會主義進入新時代,前景十分光明,挑戰也十分嚴峻。做前人沒有做過的事情,難免會遇到質疑的聲音、反對的阻力、失敗的風險、難以預料的困難、拿不準的要求。領導干部必須以強烈的歷史擔當,做發展的開路人,只要是“看準了的事情,就要拿出政治勇氣來,堅定不移地干”,不斷“殺出一條血路來”。

擔當更是組織應盡的責任。干部敢擔當,組織更應該為擔當者擔當。對于各級組織來說,一方面要管住亂用濫用權力的瀆職行為,另一方面要管住不用棄用權力的失職行為,整治不擔當、不作為、慢作為、假作為,注意保護那些敢于負責、敢于擔當作為的干部,對那些受到誣告陷害的干部要及時予以澄清,形成激濁揚清、干事創業的良好政治生態。

五、擔當就是堅持真理修正錯誤

講真話是堅持真理的體現。列寧指出:“我們的力量在于說真話”,“吹牛撒謊是道義上的滅亡,也勢必引向政治上的滅亡”(《列寧全集》,第11卷,331頁)。我們黨始終堅持實事求是,始終堅持探索真理、認識真理、服從真理。黨的十八大以來,習近平總書記反復強調領導干部“要有擔當意識,遇事不推諉、不退避、不說謊,向組織說真話道實情,勇于承擔責任”。講真話是一個領導干部真理在身、正義在手和有公心、有正氣的重要體現,是對黨的組織、對黨的事業、對國家和人民利益高度負責和擔當作為的表現。

知過能改謂之勇。人非圣賢,孰能無過?每位領導干部都要面對未曾經歷過的情況,都有可能出現這樣那樣的失誤。工作中出現失誤并不可怕,可怕的是不能思其過、改其行。如果沒有勇氣正視自身錯誤,該承擔責任時推諉扯皮,遭遇失敗時指責他人,那就難以從挫折和失誤中找準原因和汲取教訓,不斷變得聰明起來。“過也,人皆見之;更也,人皆仰之”,一個敢于擔當的領導干部應當勇于承擔責任,善于總結教訓、糾正錯誤。

作風建設永遠在路上。形式主義、官僚主義是黨和人民事業的大敵,是危及黨的肌體健康的頑疾。黨的十九屆中央紀委三次全會要求,把力戒形式主義、官僚主義作為重要任務,拿出有效管用的整治措施。打贏作風建設的持久戰,必須上下齊心。就基層干部而言,必須以不怕被“穿小鞋”的膽氣,向盛氣凌人的命令主義宣戰、與弄虛作假的形式主義斗爭、對拍腦門決策說不;對上級部門而言,不能把領導變成督導,總將不擔當的板子打向基層、把工作失誤的責任推向基層,而應以刀口向內的勇氣,反思官僚主義逼出來的形式主義、盲從主義,營造激勵擔當作為的干事環境,使基層干部從無謂的事務中解脫出來,把更多的時間用在抓工作落實上來,擔當新使命,展現新作為,創造出無愧于新時代的光輝業績。

(作者為空軍工程大學教授)

(責編:段晨茜、閆妍)

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