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黨建研究網>>《黨建研究》雜志>>2019年>>第3期

探索年輕干部教育培訓新機制

中共四川省委組織部

培養造就一代又一代可靠接班人,是黨和國家事業發展的百年大計。2013年以來,四川省深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想,探索實施“優秀年輕干部人才遞進培養計劃”,構建公開遴選、集中培訓、實踐鍛煉、跟蹤管理、擇優使用、動態調整“六位一體”的干部遞進培養新機制。6年來,通過開展“黨校理論武裝+高校專業培訓+社會實踐鍛煉”三段培訓,一體化推進廳局級、縣處級、鄉科級三級干部梯次培訓,共培訓培養年輕干部6.8萬名,為治蜀興川長遠發展提供了堅強支撐。

一、突出政治訓練,引導年輕干部打牢思想根基、補足精神之“鈣”

著眼破解一些年輕干部理想信念不夠堅定、理論儲備不系統、嚴格黨內政治生活歷練不夠等問題,安排以政治訓練為主的黨校培訓,幫助干部強化政治忠誠、提高政治能力、永葆政治本色。一是理論武裝“固本”。系統學習習近平新時代中國特色社會主義思想、馬列經典著作,學習黨的十九大精神等重大決策部署,特別是堅持原原本本讀《習近平談治國理政》(一、二卷)等著作和習近平總書記近年來對四川工作的系列重要指示,開展政治理論測試、舉辦經典導讀等活動,引導干部讀原著、學原文、悟原理,進一步樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。二是黨性教育“鑄魂”。開展理想信念、黨史國史、黨章黨規黨紀等教育,組織學員先后赴延安、井岡山等革命圣地接受黨性“洗禮”,開展重走長征路、重溫入黨誓詞、進行黨性分析等活動,幫助學員堅定對黨的忠誠,堅定理想信念。三是政德教育“修身”。結合剖析周永康案、反思南充拉票賄選案等反面案例,組織學員聆聽先進典型事跡報告、開展優秀黨內政治文化學習活動、到監獄接受警示教育,幫助學員明大德、守公德、嚴私德,樹立正確世界觀、權力觀、事業觀,自覺把當老實人、講老實話、做老實事作為人生信條。

二、突出專業培訓,引導年輕干部提升專業素養、增強過硬本領

著眼破解一些年輕干部專業能力和專業精神不能適應新使命新任務的問題,緊扣統籌推進“五位一體”總體布局、協調推進“四個全面”戰略布局等重大部署,分專題安排他們到清華、人大、復旦等國內知名高校培訓,依托高校學科優勢、專業所長和高端資源,全面提升干部專業素養。一是更新專業知識。重點學習習近平總書記有關重要論述、黨中央和省委最新政策以及專業前沿理論,幫助干部形成與適應新時代、實現新目標、落實新部署相匹配的專業知識結構。二是提升專業能力。堅持實踐、實干、實效導向,運用案例教學、研討教學等方式,把課堂搬到室外,用近1/3學時赴相關領域全國發展好的地方開展現場教學,邀請“實戰型領導”“一線操盤手”等到現場講解交流,引導干部在對標先進中提升專業能力。三是培育專業精神。堅持正反雙向作用,開展學習先進模范、抗壓心理訓練等活動,引導干部抗得住挫折、打得了硬仗;實行畢業測試、撰寫調研報告等方式,倒逼干部心無旁騖、刻苦鉆研。

三、突出實踐培訓,引導年輕干部在一線歷練成長、補齊能力短板

著眼破解一些年輕干部閱歷淺、經驗少的問題,把火熱的實踐作為最好課堂,開設實踐培訓課,讓干部在工作第一線、實踐最前沿經風雨、見世面,壯筋骨、長才干。一是開展蹲點培訓。發揮體驗式教學作用,組織學員赴北京、上海、廣州等發達地區開闊眼界、學習經驗,赴省內貧困縣歷練才干、服務發展,引導干部樹牢宗旨意識、涵養為民情懷、錘煉務實作風。二是開展掛職培訓。將培訓向掛職鍛煉延伸,有針對性地選派年輕干部到縣級以上黨政機關及規模以上企業、基層主干線、沿海發達地區、貧困或民族地區、后進村掛職培訓,幫助他們增閱歷、補短板。同時,選派干部結對幫扶,定期“回爐”特訓,實現培訓目標。三是開展崗位交流培訓。立足培養復合型干部,量身定制個性化培訓計劃,把有專業背景的優秀年輕干部統籌交流到脫貧攻堅、反分裂維護穩定等吃勁崗位、重要崗位任職,提高他們處理復雜矛盾、解決實際問題的能力。

四、突出嚴實管理,引導年輕干部自覺遵規守矩、主動擔當作為

著眼消除一些年輕干部政治規矩、紀律意識和擔當精神不夠強等問題,把從嚴從實要求貫穿始終,引導干部忠誠干凈擔當。嚴格入口管理。采取理論測試、結構化面試和綜合比選等方式,廣泛面向黨政機關、國企、高校等領域公開遴選。通過堅持好干部標準、強化黨組織把關作用、破除“唯分”現象等舉措,嚴把學員入口關。加強考核管理。建立量化考核指標體系,圍繞德、能、勤、績、廉五個方面對干部進行考察和評議。按照近期使用、中期培養、長期儲備原則分類納入優秀遞進培養干部庫,差異制定培養舉措。堅持訓用結合,注重在干部動議提名時重點考慮優秀學員,結合集中換屆等提拔重用表現突出的優秀學員,以鮮明導向激勵年輕干部新時代新擔當新作為。

(責編:段晨茜、閆妍)

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