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黨建研究網>>《黨建研究》雜志>>2018年>>第11期

組工干部要模范踐行
共產黨人價值觀

曉 山

習近平總書記指出,要“弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀”。組工干部是管黨員的黨員、管干部的干部,要模范帶頭踐行這一共產黨人的價值觀,自覺內化于心、外化于行,時刻牢記自己的政治身份,傳承發展組織部門優良傳統,發展積極健康的黨內政治文化,作講政治、守紀律、敢擔當、有作為的表率。

忠誠老實是組工干部最根本的政治品質。對黨忠誠老實是組工干部立身、立行、立業之本。組工干部的忠誠老實,就是要對黨赤膽忠心、始終如一,不管遇到什么困難,不管遇到什么風浪,都始終堅定共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想,切實增強政治自覺、政治定力、政治歷練、政治擔當、政治自律,不折不扣地貫徹落實黨中央決策部署。公道正派是組工干部最重要的職業操守。衡量一個組工干部是否合格,首先要看他是否公道正派,這既是黨中央要求,也是職業道德最核心的內容。組工干部的公道正派,就是嚴格按黨的政策辦事、按組織原則辦事、按規章制度辦事,以好的作風選作風好的人、以對黨忠誠選忠誠于黨的人、以事業為上選擔當干事的人,公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部。實事求是是組工干部最基本的工作作風。組工干部的實事求是,就是尊重組織、干部、人才工作規律,堅持一切從實際出發,從發展變化著的組織工作實際出發觀察和思考問題,說實話、出實招、辦實事、求實效;深入基層調查研究,求真務實地選好干部、配強班子,建好隊伍、集聚人才,抓好基層、打牢基礎,使組織工作始終體現時代性、把握規律性、富于創造性。清正廉潔是組工干部最起碼的底線要求。正人必先正己。組工干部的清正廉潔,就是帶頭嚴格執行廉潔自律準則,忠于組織、熱愛人民、敬畏權力,心有所戒、行有所止,始終做到權力面前不糊涂、利益面前不動搖、誘惑面前不動心。

要有以身許黨、以身許國的崇高追求,不斷提升思想純度。思想是行動的先導,指引著行動的方向,有什么樣的思想就有什么樣的行動。一個人的頭腦,正確的思想不去占領,錯誤的東西就會乘虛而入,要從源頭入手,去偽存真,去粗取精,及時剔除思想“雜草”、拂拭思想“塵埃”。要加強黨性修養,堅定信仰信念。只有以信仰鑄魂,用信念做骨,挺起精神脊梁,加強黨性修養,不斷進行自我教育、自我約束,自覺用馬克思主義理論特別是習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,不斷進行思想提純、理論醒腦,給思想的田野種上“莊稼”,才能從根本上根除“雜草”滋長的環境和土壤,增強政治定力。要對黨絕對忠誠,做到“兩個堅決維護”。純潔思想,就要對黨絕對忠誠。“絕對”兩個字,就是唯一的、徹底的、無條件的、不摻雜任何雜質的、沒有任何水分的忠誠。對黨絕對忠誠,既是政治標準,更是實踐標準。要堅定“四個自信”,做到“四個服從”,堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位,堅決維護黨中央權威和集中統一領導,把“四個意識”落實在本職崗位上、落實在具體行動上。

要有光明磊落、甘為人梯的境界格局,充分涵養無私氣度。政在去私,私不去則公道亡。為官從政要講大公無私、公私分明、先公后私、公而忘私,只有一心為公、事事出于公心,才能坦蕩做人、謹慎用權,才能光明磊落、堂堂正正。講“原則”不講“圓則”。堅持事業為上是選人用人的根本出發點,也是公道之本。要真正從黨和人民事業出發,多為事業發展考慮“該用誰”,不為個人利益考慮“誰該用”,不以人劃線,不搞親親疏疏,不搞明哲保身、圓滑世故、當老好人那一套,旗幟鮮明地反對跑要風、說情風等不正之風,把那些政治上靠得住、作風上過得硬、群眾滿意度高的同志發現出來、使用起來,真正做到不讓老實人吃虧、不讓鉆營者得利。重“口碑”又要重“實績”。要想公道,必先“知道”。要把實際表現作為公道之據,既堅持走群眾路線,認真聽取群眾的意見建議,又要經常性、近距離、有原則地接觸干部,加大日常了解熟悉力度,堅持實事求是、以事論人,做到識人有據、用人有方。“善任”也要“善待”。要以善良的眼光看待干部,多從主流方面、總體上和積極面上評價干部,對一些缺點和失誤,要堅持“三個區分開來”,該容的容,給予改正的機會。

要有解放思想、腳踏實地的求是作風,著力強化務實態度。求真務實是我們黨的一貫作風,是辯證唯物主義和歷史唯物主義一以貫之的科學精神,是共產黨人認識和改造世界的根本要求和思想作風。要“不唯上,不唯書,只唯實”。這是陳云對實事求是作出的通俗易懂的詮釋。要做好結合這篇大文章,堅持理論和實際相結合,從實際情況出發,尊重客觀事實,從中摸清事物的內在規律和發展趨勢;堅持上情與下情相結合,既接“天線”,真正把上級的精神和要求學深學透,又接“地氣”,把握好下情,為做好工作打下基礎;堅持“務虛”與“務實”相結合,把握大局大勢,找準努力方向,一步一個腳印地向前走。要實干實踐實效。深化對世情國情黨情省情的認識,沖破教條主義和經驗主義的禁錮,糾正僵化的形而上學的思維方式,堅持從群眾中來、到群眾中去,廣泛聽取群眾意見,以求真務實、真抓實干的精神抓工作,拿出實實在在、有效管用的辦法措施,以實心行實政,以實政求實效,力戒形式主義,決不能搞“翻名冊選人”“口號黨建”“盆景黨建”“人才高消費”等那一套。

要有推己及人、熱忱謙和的大愛情懷,始終保持情感溫度。組織部門是黨員之家、干部之家、人才之家。組織工作歸根結底是做人的工作,為黨員干部人才營造家的氛圍、帶來家的溫暖,是組工干部一貫的價值追求,也是組織部門貫徹群眾路線、堅持以人為本的實際行動。要謙和不要傲慢。大家常常對組工干部高看一眼、厚愛一分,但決不能錯把平臺當本事,在機關假裝謙和、出機關口大氣粗。要做“優秀”的干部不做“優越”的干部,堅守做人本色。要熱忱不要冷漠。學會換位思考,用平等信任的心態對待他人,無論對上級、對下屬、對群眾都要以誠待人、以情動人、以心交人,不能表里不一、陰陽怪氣,尤其是面對基層一線的黨員干部,要與他們“坐到一條板凳上”,讓他們感到受尊重、被信任。要關心關愛干部,真正為干部解決實際困難,體現黨的溫暖和組織關懷,讓黨員干部安身安心安業。

要有拒腐防變、嚴以律己的堅毅定力,努力淬煉自身硬度。打鐵必須自身硬。組織部門是管黨治黨的重要部門,肩負著管理和服務黨員、干部、人才的重要職責,組工干部只有自身干凈、過硬才有底氣管好別人。要筑牢抵御誘惑的“防火墻”。組工干部手握黨和人民賦予的用人權,往往會成為一些別有用心的人拉攏、圍獵、腐蝕的對象。要時刻警惕糖衣炮彈的進攻,一身正氣,不為不良風氣所侵,不為“腐利”短見所誤,不為名利物欲所惑,慎行慎微慎初慎獨,做到大事不糊涂、小事不馬虎,始終保持拒腐蝕、永不沾的政治本色。要念好自律自省的“緊箍咒”。要主動凈化社交圈、生活圈、朋友圈,建立親清的政商關系、朋友關系、親戚關系、同學關系。要正確看待自己手中的權力,不能用組織的名義為自己跑關系、謀私利、做交易。要經常捫心自問,自檢自省、自我約束,耐得住寂寞、守得住清苦,在金錢、物欲面前做到心不動、眼不紅、嘴不饞、手不沾,真正做到“內安于心,外安于目”。

(責編:段晨茜、閆妍)

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